Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
О нас
Родительская страничка
Персональные страницы
Консультативный пункт
Профсоюз

Добро пожаловать на страничку первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 110» г. Чебоксары


Наш адрес: 428017, г. Чебоксары, ул. Пирогова, д.1.

Адрес электронной почты:mbdou110@gmail.com

Адрес сайта учреждения: http://dubravushka110.ru

Контактный телефон: 23-12-23


 

Состав Профкома

 

Председатель первичной профсоюзной организации – Маркова Алефтина Алексеевна

Уполномоченный по охране труда – Соколова Светлана Викторовна


 

Задачи первичной профсоюзной организации


Главная цель Профсоюза работников ДОУ - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели профсоюз работников МБДОУ решает

следующие задачи:

 

- активизировать работу первичной Профсоюзной организации по защите права каждого работника ДОУ на справедливую и своевременную оплату труда; повышение квалификации,

социальную защищенность;

 

- содействовать созданию безопасных условий труда работников ;

 

- осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников ДОУ;

- сплочение трудового коллектива детского сада, создание комфортной атмосферы для работы всех и каждого.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЭТО:

Представительство интересов работников на всех уровнях.

Равные возможности для всех членов коллектива.

Охрана труда и создание комфортных, безопасных условий.

Форумы, собрания, конференции, митинги, семинары, конкурсы.

Социальная поддержка, льготы и гарантии.

Обеспечение достойной зарплаты.

Юридические бесплатные консультации.

Законность, занятость, защита.

 

Что дает нам профсоюз

Стабильность трудовых отношений.

Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.

Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

Организацию отдыха работников и детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальная помощь работникам.

 

Зачем нам нужен профсоюз?

 

Чтобы не оставаться один на один с работодателем.

Чтобы знать свои права и уметь их защищать.

Чтобы получать в срок достойную заработную плату.

Чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации.

Чтобы иметь хорошие условия труда.

 

Член профсоюза вправе рассчитывать на:

 

· Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

· Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

· Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

· Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

· Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

· Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

 

Кто может быть членом Профсоюза

Членом Общероссийский профсоюз образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

 

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы.

 

Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.

 

В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

 

Как вступить в профсоюз

1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

 

2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

 

3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.


 

Пояснительная записка Общероссийского Профсоюза образования по проектам Федеральных законов «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых пенсиях» и Федерального закона «О накопительной пенсии»

 

Анализируя изменения пенсионного законодательства, хотелось бы отметить, что Минтрудом России к данному моменту подготовлены законопроекты, которые более конкретно позволяют судить о реалиях, ожидающих нас, чем это было в предлагаемой ранее Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.

Если говорить об ожидаемых результатах, то это означает, что будет создана новая система, позволяющая  гражданам формировать свою пенсию  из  нескольких «самостоятельных» источников, состоящих из  государственной системы обязательного пенсионного страхования с входящими сюда страховым и накопительным компонентом, корпоративной и негосударственной (частной) пенсией.

Также предлагается новая формула расчета страховой пенсии, по которой  её объем будет зависеть от целого ряда показателей. В   том числе  не только  и не столько от величины заработной платы,  но и  от страхового стажа, т.е.  количества лет, которые  работник  проработал до оформления пенсии, и от дохода ПФР в  год получения  работником пенсии. Например, коэффициент  возраста для работников, имеющих стаж на момент оформления пенсии менее 30 лет повлияет на  общую величину страховой пенсии ,т.к. денежная масса будет перераспределяться  в пользу работников, имеющих больший трудовой стаж, за счет тех, у кого этот стаж меньше. При этом если вдруг какой-то год окажется неудачным в части дохода ПФР,  то соответственно и это отразится  на уменьшении объема страховой пенсии.  Таким образом, предлагаемая новая формула расчета страховой пенсии заведомо не даст работникам  бюджетной сферы какие-либо преференции, а наоборот, еще больше может  усложнить проблему их пенсионного обеспечения. Тем более, что  работники бюджетной сферы не могут рассчитывать на  участие в корпоративной пенсионной системе (т.к. работодатель не имеет возможности  её финансировать)  и  вряд ли смогут  (в силу своих доходов) самостоятельно формировать частную (добровольную) пенсию.

 Остается добавить, что размер пенсии у работающих пенсионеров, несмотря на удержание страховых  взносов, не будет пересчитываться, т.е. увеличение пенсии может быть возможным только за счёт доходности ПФР.

С учетом вышесказанного, мы считаем, что введение новой формулы расчета страховой пенсии не будет служить улучшению пенсионного обеспечения работников бюджетной сферы и вряд ли должно находить поддержку с нашей стороны и тем более не может служить основанием для отказа от накопительной части пенсии.

 

Есть в законопроектах и положительные для работников бюджетной сферы позиции: во-первых,  благодаря, в том числе, обращениям Ассоциации Профсоюзов работников непроизводственной сферы Российской Федерации к Президенту и Правительству России, предоставление досрочной пенсии для работников бюджетной сферы сохранено в прежней редакции  ( т.е, для тех же категорий работников образования выход на пенсию осуществляется при достижении 25 летнего педагогического стажа) и во, вторых, позиция Минтруда по вопросу сохранения накопительной  пенсии была изменена,  и на сегодняшний день у работников бюджетной сферы  остается   возможность увеличения  общего размера пенсии за счёт управления   накопительной пенсией.

Накопительная пенсия финансируется не на принципе ответственности поколений, а за счет отчислений работодателя (6% от его фонда оплаты труда), сделанных в пользу конкретного работника.  При сегодняшней и, особенно, завтрашней демографии -  это достаточно значимая позиция. При успешном управлении  накопительной пенсией  (со средней доходностью не ниже уровня инфляции)  -  её размер может составить существенное дополнение к  страховой пенсии.  Такое управление, на сегодняшний день, могут обеспечить только негосударственные пенсионные фонды и частные управляющие компании.  Следует добавить, что  накопительная пенсия – та часть, которая  наследуется в установленном порядке.

 Сегодня законопроекты предоставляют  работнику возможность определиться,  какой процент накопительной части  пенсии они оставляют за собой.  По умолчанию, 4% взноса    будет передано на страховую часть пенсии. Это касается «молчунов», чьи накопления управляются Внешэкономбанком. Для тех же, кто уже  выбрал НПФ или частную управляющую компанию, по умолчанию остаются 6% накопительного взноса. Таким образом,  сегодня  работникам образования необходимо определиться  с тем, будут ли они уменьшать размер своей накопительной составляющей за счет передачи ее части в страховую часть трудовой пенсии или нет. Здесь стоит повториться, что  сохранить ( и приумножить при успешном управлении)  все 6% накопительной части можно передав её под управление в НПФ или частной управляющей компании.

Сегодня от работников  требуется более активное, осознанное отношение к формированию своей будущей пенсии. Конечно, с этой целью и от самого работника и от нас требуется организация работы по повышению уровня финансовой грамотности, в том числе в вопросах пенсионного обеспечения.

Это посильно для нашего Профсоюза, поскольку он располагает единственным в бюджетной сфере отраслевым пенсионным фондом, способным, при участии своих специалистов, помочь организовать в территориях работу по повышению уровня финансовой грамотности в вопросах пенсионного обеспечения. В то же время, за счет социального характера самого фонда, он способен предложить работникам образования высокую доходность и надежность в случае сотрудничества с ним.

 

 


 

 

Ссылки на сайты


 

http://www.ed-union.ru/

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

 

http://www.profobrcheb.ru/

Чебоксарская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

 

 

http://www.profobrcheb.ru/negosudarstvennyij-pensionnyij-fond-obrazovanie-i-nauka.html

Негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План работы профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 110» г. Чебоксары на 2012 - 2013 учебный год


Декабрь

Отчетно - выборное профсоюзное собрание.

Составление графиков отпусков. Работа по предоставлению дополнительных отпусков сотрудникам

Ознакомление работников с нормативными документами по вопросам нормирования оплаты труда, социальных льгот.

Составление списка членов профсоюза ДОУ на получение новогодних подарков для детей


Январь

Поздравление сотрудников с Новым годом, Рождеством

Сверка и контроль за своевременным прохождением медицинского осмотра сотрудниками


Февраль

Подписка на газету «Мой профсоюз», «Время».

Обучение двух членов профсоюза на курсах по охране труда.


Март

8 МАРТА – поздравление и организация праздника для женщин МБДОУ

Оказание помощи администрации в проверке трудовых книжек и личных дел.


Апрель

Экологический субботник по уборке территории

Совместно с администрацией проанализировать работу по созданию условий для летнего оздоровления воспитанников


Май

Участие в митинге, посвященном 1 Мая, Дню Победы.

День охраны труда: рейд по соблюдению ОТ на местах

Контроль за проведением инструктажей к летне-оздоровительной работе

Подготовка и проведение отчетного профсоюзного собрания ( Отчет о работе профкома за 1 полугодие, Отчет администрации о соблюдении Колдоговора, Отчет администрации о выполнении соглашения по ОТ)

Отчет комиссии по соцстраху о пользовании больничных листов.

Объединение групп на летний период и согласование графика работы сотрудников летом и в период ремонтных работ

Участие в составлении плана и сметы ремонтных работ


Июнь

Контроль за проведением инструктажей при осуществлении ремонтных работ.

Организация летнего оздоровительного отдыха сотрудников МБДОУ и их детей

День охраны труда: состояние ОТ на прачечной

Организация летнего отдыха детей сотрудников (путёвки в ДОЛ)

Контроль за соблюдением графика отпусков


Июль

Проверка и обследование технического состояния здания,

групп на соответствие нормам и правилам охраны труда.

Организовать воскресный отдых сотрудников на природе

Август

Согласовать с администрацией тарификацию педагогических кадров

Оформление профсоюзного уголка

Заседания профкома: о готовности ДОУ к новому 2013 – 2014 учебному году.


Сентябрь

Месячник по ОТ (Профилактика ДТ травматизма)

Подготовить совместно с администрацией отчет о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

Организация вечера отдыха коллектива ДОУ «День дошкольного работника».

Поздравить Ветеранов педагогического труда через сайт ДОУ.

Ходатайство перед администрацией о награждении сотрудников в честь профессионального праздника за успешный труд.

Подготовить предложения о поощрении членов профсоюза.


Октябрь

Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха»

Принять участие в проведении субботника по благоустройству территории


Ноябрь

Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства

Совместно с администрацией рассмотреть отчет о выполнении коллективного договора (внести дополнения и изменения)

 




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«    Сентябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
21.09.2017 Началась Неделя туризма

С 21 по 27 сентября в Чувашской Республике проходит неделя туризма. Мероприятие организовано в рамках Всемирного дня туризма, который учрежден Генеральной ассамблеей Всемирной туристской ...

20.09.2019 Воспитанники ДОУ- участники радиопередачи

 Воспитанники  МБДОУ «Детский сад № 110»  стали участниками телепередачи «От 2 до  5», которая  еженедельно выходит  в эфир радио ГТРК «Чувашия». Корреспондент ...

20.09.2017 Познай свой край!

С 21 по 27 сентября 2017 года стартует "Неделя туризма в Чувашии", приуроченная к празднованию Всемирного Дня туризма 27 сентября.  В детском саду прошли ...

19.09.2017 Встречаем Золотую Осень

Осень – не только прекрасное время года, воспеваемое поэтами, но и замечательная пора для ручного творчества. Огромное количество природного материала, созданного самой природой можно использовать ...

15.09.2017 Овощи и фрукты- полезные продукты

Пришла осенняя пора – время сбора урожая овощей и фруктов.  К детям  младшей группы «Филиппок» приехал паровозик из Ромашково со свежими фруктами и овощами. Машинист паровозика Шарик ...